Kariyer yolculuğu, özellikle genç profesyoneller için heyecan verici olduğu kadar zorlu da olabilir. İş dünyasının dinamikleri hızla değişirken, başarılı bir kariyer inşa etmek için sadece yetenekler ve bilgi yeterli olmayabilir. Profesyonel dünyada karşılaşılabilecek potansiyel tuzaklar ve yaygın hatalar, kariyerinizin seyrini önemli ölçüde etkileyebilir. Bu yazıda, kariyerinizi olumsuz etkileyebilecek yaklaşımlardan kaçınarak, başarılı ve tatmin edici bir kariyer yolculuğu için neler yapabileceğinizi ele alacağız.

1. İyi Ayrılmayı Başaramamak

İş hayatında ayrılış şekli, profesyonel imajınız üzerinde büyük bir etki bırakır. Bir işten ayrılırken geride olumlu izlenimler bırakmak, hem mevcut hem de gelecekteki iş ilişkilerinizi olumlu yönde etkiler.

Tavsiye: İşten ayrılmadan önce, teşekkür e-postaları yazın ve profesyonel bir veda edin. İşten ayrılma sürecini saygılı ve olumlu bir şekilde tamamlamak, gelecekteki referanslarınız ve ağınız için önemlidir.

2. İş-Özel Hayat Dengesi Kuramamak

İş ve özel hayat arasındaki dengeyi kurmak, uzun vadeli başarı ve kişisel tatmin için gereklidir. Bireyler, iş hedeflerine odaklanırken kişisel ihtiyaçlarını da göz ardı etmemelidir.

Ayrıca bu dengeyi sağlarken yan haklar konusunda talepkar olmamak da önemli bir faktördür. Çalışanlar genellikle yan haklar veya diğer taleplerini doğrudan amirlerine iletmekte çekimser davranabilirler ve bu taleplerini yalnızca iş arkadaşları veya çevreleriyle konuşarak ifade edebilirler. Bu durum, çalışanların ihtiyaç ve beklentilerini açıkça dile getirmemesi sonucunu doğurabilir. Yan haklar konusunda net bir şekilde talepte bulunmak ve bu talepleri amirlerinizle doğrudan paylaşmak, hem kendi yaşam kalitenizi artırır hem de iş yerindeki huzurunuzu olumlu yönde etkiler.

Taleplerinizi iletmekten çekinmeyin; açık iletişim, iş ortamında sağlıklı bir ilişki kurmanın temelidir. Çalışma koşullarınızı ve yan haklarınızı netleştirmek, iş yerinde daha tatmin edici bir deneyim sağlar ve iş ve özel hayat dengesini korumanıza yardımcı olur.

Pozitif ve çözüm odaklı olun. “Lütfen” ya da “teşekkür ederim” gibi kelimeler çevrenle daha iyi bir iletişim kurmanı sağlar. Quora kullanıcısı Jon Mixon, “Kimse kaba çalışanlardan hoşlanmaz” diyerek adaylara dikkatli olmaları gerektiğini vurguluyor.

Tavsiye: İş dışında keyif aldığınız aktivitelere ve hobilerinize zaman ayırın. Sağlıklı bir iş-özel hayat dengesi kurmak, uzun vadede hem verimliliğinizi hem de yaşam kalitenizi artırır.

3. Detaylara Dikkat Etmemek

Eğer detaycı bir kişiliğiniz yoksa, bunun üzerinde çalışmaya başlamanızda fayda var. Detaylara dikkat etmek, işinizin kalitesini doğrudan etkiler. Küçük ayrıntılar genellikle büyük sonuçlar doğurur, bu yüzden her şeyi dikkatlice kontrol etmek gerekir.

Tavsiye: İş teslimlerinden önce son kontrollerinizi yapın. Detaylara özen göstermek, işinizin kalitesini artırır ve güvenilirliğinizi pekiştirir.

Chen: “Her şeyi iki kere kontrol etmek ve yaptığın işi en kaliteli şekilde yapmak, tanımadığınız insanların güvenini kazanmak için en önemli şeylerden biridir.”

Pat Powell: “Patronunuza sorunlarla gitmeyin, onlara çözümlerle gidin.”

4. Sürekli Geçici İşlerde Çalışmak

Sürekli geçici işlerde kalmak, uzun vadeli kariyer hedeflerinize ulaşmanızı zorlaştırabilir. Geçici işler, bazen gerekli deneyimi kazandırabilir, ancak kalıcı pozisyonlarda çalışmak kariyer gelişiminiz için daha faydalıdır.

Tavsiye: Kalıcı pozisyonlarda uzun vadeli hedefler belirleyin ve bu hedeflere ulaşmak için stratejik bir plan oluşturun. Geçici işlerden edinilen deneyimleri, kalıcı işlerde geliştirme fırsatı olarak değerlendirin.

5. Sadece Terfi Etmeye Odaklanmak

Kariyerinizde terfi almak önemli olabilir, ancak sadece terfi beklentisine odaklanmak, diğer önemli gelişim fırsatlarını kaçırmanıza neden olabilir.

İş yerinde çalışan insanlar rütbe/unvanlarına göre bir nevi bir piramidi oluşturmaktadır. En altta daha alt kademede çalışanlar yukarı çıkıldıkça daha az sayıda ekip  liderleri ve daha da yukarı çıkıldıkça daha az sayıda şefler/amirler/bölüm yöneticileri bulunur. En üst kısımda ise bir yöneticinin olduğunu biliyoruz. Bu da alt kademeli her çalışanın o kurumda yükselemeyeceğini gösterir. Başka insanları motive edebilecek ve çalışmalarını denetleyebilecek bir seviyeye geldiğimizde ya da bir üst seviyenin gerekliliklerine yeterli bulunduğumuzda  terfiyi düşünmeliyiz.

Tanya Monsef Bunger: “Yeni bilgiyi sünger gibi çekmelisiniz.”

Tavsiye: Kendinizi geliştirmeye odaklanın ve terfi hedeflerinizi bir sonuç olarak görün. Kendi yeteneklerinizi geliştirmek, kariyerinizde ilerlemenin anahtarıdır.

6. Kişisel ve Kurumsal Hedefleri Örtüştürememek

Kendi kişisel hedeflerinizi, çalıştığınız kurumun hedefleri ile uyumlu hale getirmek, kariyerinizin sağlıklı bir şekilde ilerlemesi için gereklidir.

Bu nedenle, bireyin şirketin ve sektörün ihtiyaçlarını ele alarak gerçekçi bir şekilde kendini geliştirmek üzere çaba sarf etmesi ve attığı adımlarla ona destek olabilecek ve bir sonraki adımda yeni görevler verebilecek şirketlerle çalışıp kendi hedeflerini belirlemesi gerekmektedir. Kurumunuzun nereye gittiğini öğrenin ve bu seyahatinde sizi kendi yolculuğunuzdan da koparmayacak şekilde kendinizi bu yola hazırlayın.

Chen: “Eğer CEO değilseniz iş unvanınız veya pozisyonunuz ne olursa olsun, asıl işiniz patronunuzun işlerini daha kolay hale getirmektir.”

Tavsiye: Kurumunuzun hedeflerini anlayın ve kendi kariyer yolunuzu bu hedeflerle uyumlu hale getirin. Şirketin ve sektörün ihtiyaçlarını ele alarak kendinizi geliştirin.

7. Yeni Yetenekler Kazanmaktan Kaçınmak

Teknoloji ve sektör hızla değişiyor. Yeni yetenekler kazanmaktan kaçınmak, geri kalmanıza neden olabilir.

Tavsiye: Sürekli öğrenmeye ve kendinizi geliştirmeye açık olun. Online kurslar, seminerler ve sertifikasyon programları ile yeni beceriler edinmek, rekabetçi kalmanıza yardımcı olabilir.

8. Esneklik Eksikliği

İş dünyasında değişime ayak uyduramamak, kariyerinizdeki ilerlemeyi sınırlayabilir. Esnek ve adaptif olmak, başarılı olmanın anahtarıdır.

Tavsiye: Yeni durumlara hızlıca uyum sağlamayı öğrenin ve değişen koşullara adapte olun. Esnek bir yaklaşım, kariyerinizdeki fırsatları daha iyi değerlendirebilmenizi sağlar.

9. Kısa Vadeli Kazançlara Odaklanmak

Kısa vadeli kazançlar cazip olabilir, ancak uzun vadeli kariyer hedeflerinizi unutmamak önemlidir.

Tavsiye: Kısa vadeli fırsatları değerlendirirken, uzun vadeli hedeflerinizi de göz önünde bulundurun ve dengeli bir strateji izleyin.

10. Geri Bildirime Kapalı Olmak

Geri bildirimler, kişisel ve profesyonel gelişim için önemli bir kaynaktır. Eleştirileri dikkate almamak, gelişiminizi engelleyebilir.

Tavsiye: Geri bildirimlere açık olun ve bu geri bildirimleri gelişim fırsatı olarak değerlendirin. Başkalarının görüşleri, kendi performansınızı değerlendirme açısından önemlidir.

11. Dönem bazlı olarak bireysel hedef takibi, performans değerlendirmesi ve karşılığında işyeri ile kariyer planlaması/pazarlığı yapamamak

Kariyerinizde başarılı olmak için dönemsel olarak hedeflerinizi takip etmek, performansınızı değerlendirmek ve iş yerinizle kariyer planlaması yapmak kritik öneme sahiptir. Hayallerinizi yalnızca uzak hedefler olarak görmek yerine, onları ilk önce gönlünüze, sonra aklınıza koymalısınız. Gerçekleştirmek istediğiniz hedeflere ulaşmak için samimi bir şekilde ve ertelemeden hareket etmelisiniz.

Tavsiye: İş yerinde kariyer ihtiyaçlarınızı ve terfi planlarınızı netleştirmek, bu süreçte size yardımcı olabilir. Çalıştığınız kurumdan beklentilerinizi açıkça ifade edin ve onlardan kariyer gelişiminizle ilgili geri bildirimler alın. Bu geri bildirimler doğrultusunda, kariyer yolunuzu planlayarak, hedeflerinize ulaşma sürecinizi düzenleyin.

12. İşiniz sadece verilen görevleri yapmak değildir: Ağ Oluşturmama, Risk Alma ve Fırsatları Değerlendirme

Başarılı kariyer yönetimi yapabilmenin önemli bir yolu, etkili bir profesyonel ağ oluşturmaktır. Endüstri içindeki insanlarla bağlantı kurun, etkinliklere katılın, meslek derneklerine üye olun ve mentorluk ilişkileri geliştirin.
Kariyeriniz boyunca fırsatları değerlendirin ve gerektiğinde risk almayı göze alın. Yeni projelere veya görevlere atılma fırsatlarını kaçırmayın. Zira bu size yeni beceriler kazandırabilir ve kariyerinizde ilerlemenize yardımcı olabilir.

Bir genç profesyonel olarak kariyer hedefi belirleme aşamasından itibaren kararlı bir şekilde bu adımları takip ettiğinizde başarılı bir kariyer yolu izleyebilir ve hedeflerinize ulaşabilirsiniz. Ancak herkesin kariyer hedefleri ve koşulları farklı olduğu için, bu süreçte kişisel bir yaklaşım benimsemek ve kendi güçlü yönlerinize odaklanmak önemlidir.

Bu konu hakkında yazımızda da faydalandığımız bazı içerikler:

1. BTK Akademi – Genç Profesyoneller İçin Kariyeri Tehdit Eden Yaklaşımlar: https://www.btkakademi.gov.tr/portal/course/genc-profesyoneller-icin-kariyeri-tehdit-eden-yaklasimlar-26265
2. BTK Akademi – Kariyeri Tehdit Eden Yaklaşımlar: https://www.btkakademi.gov.tr/portal/course/kariyeri-tehdit-eden-yaklasimlar-24518