Mobbing, bir veya birden fazla kişinin, bir kişiye veya gruba karşı uzun süreli ve sistematik bir şekilde yapılan psikolojik şiddet ve taciz anlamına gelir. Bu şiddet ve taciz, sözlü, yazılı, bedensel veya psikolojik olabilir.Mobbing, genellikle işyerinde ortaya çıkar ve işveren, amir, iş arkadaşları veya müşteriler tarafından uygulanabilir. Ancak mobbing, okul, aile, spor kulübü gibi diğer ortamlarda da görülebilir.
Mobbing'in bazı yaygın örnekleri şunlardır:
- Hakaret, aşağılama, tehdit
- Dedikodu ve iftira
- Dışlama ve izole etme
- Görev vermeme veya aşırı iş yükleme
- Küçük düşürücü ve aşağılayıcı şakalar
- Fiziksel şiddet
- Psikolojik: Stres, kaygı, depresyon, travma sonrası stres bozukluğu
- Fiziksel: Uyku problemleri, yorgunluk, baş ağrısı, mide bulantısı
- Sosyal: Arkadaşlardan ve aileden izole olma, işten ayrılma
- Ekonomik: İş kaybı, maddi kayıplar
Mobbing'e karşı yasal haklarınız var:
İş Kanunu mobbingi yasa dışı bir davranış olarak tanımaktadır.Mobbing'e uğradığınızı düşünüyorsanız, işvereninize veya ilgili makamlara şikayette bulunabilirsiniz.
Dilerseniz, bir avukata danışarak yasal haklarınızı öğrenebilirsiniz.
Mobbing'e karşı korunmak için:
Haklarınızı bilin. İş Kanunu'nda mobbing ile ilgili haklarınız yer almaktadır.Sessiz kalmayın. Mobbing'e uğradığınızı düşünüyorsanız, bunu yetkililere bildirin.
Destek alın. Ailenizden, arkadaşlarınızdan veya bir terapistten destek almanız tavsiye edilir.
Gerekirse işyerinden ayrılın. Mobbing'den ciddi şekilde etkileniyorsanız ve işyerinde çözüm bulamıyorsanız, işyerinden ayrılmayı düşünebilirsiniz.
Mobbing, bireyin ve toplumun genel refahı üzerinde olumsuz etkileri olan ciddi bir sorundur. Bu sorunun önüne geçmek için hepimizin üzerine düşen görevler vardır.